Conviene escoger un grupo de empresas donde concentrar su esfuerzo.
Su CV debe contener información relevante sobre su desempeño.
Muchas personas, en especial los jóvenes que son la principal fuerza laboral del país, se preguntan cómo hacer para insertarse en el mercado laboral.
Para resolver esta interrogante Bumeran.com, el portal de empleo on line, nos plantea una serie de recomendaciones para la búsqueda de empleo en diversos sectores.
De acuerdo con este portal, no basta con que el candidato presente su currículum vitae (CV) a todos los avisos de empleo que encuentre, sino que este debe hacer un trabajo de "prospección".
Para ello el candidato debe pensar que buscar trabajo es similar a promocionar un producto (usted), en donde debe exponer las características de manera atractiva para el consumidor final (la empresa).
De este modo, el candidato debe generar su propia campaña diseñando un buen currículum y después promocionarlo con las empresas que pueden ofrecerle lo que está buscando.
Puede usar las páginas amarillas para identificar a estas empresas. Lo más conveniente es que escoja cinco compañías donde le gustaría trabajar, contáctese con la recepción de manera persuasiva para averiguar los nombres y datos de contacto del responsable de las contrataciones y el líder del área en la que quiere trabajar.
Cuando usted haya recabado esta información envíe su currículum y haga un efectivo seguimiento hasta lograr una entrevista que evalúe sus capacidades laborales.
Información
El CV es muy importante para alcanzar su objetivo de insertarse en el mercado laboral con éxito. Este documento debe contener información en el siguiente orden: las responsabilidades, logros, personas a cargo si fuese el caso y manejo de presupuesto si es necesario
Si logra que lo seleccionen y su segundo contacto con la empresa es una evaluación, debe tener en cuenta que estas valoran las competencias, el test de inteligencia, los cargos técnicos por medio de una prueba de conocimientos específicos.
Tenga presente que muchas empresas multinacionales realizan procesos obligatorios en donde se examinan sus habilidades grupales para el logro de metas.
Si luego de ser evaluado logra conseguir una entrevista, que es la parte decisiva para lograr un empleo, le recomendamos transmitir seguridad y confianza, tener respuestas concretas y certeras.
También debe hacer preguntas relacionadas con el trabajo, dar respuestas sobre cómo podría aportar al buen desempeño, mejoramiento y crecimiento de la empresa.
Si finalmente logró obtener el trabajo, pero aún debe negociar el salario, la recomendación es, escuchar una oferta, pedir una mejora que no supere el 20% o 30%, y, si el proyecto agrada, aceptarla.
En este caso es conveniente dejar en claro la posibilidad de volver a negociar el salario en un tiempo determinado (3–6 meses) de acuerdo con su rendimiento.